İŞYERİNDE KUTUPLAŞMA
İŞYERİNDE KUTUPLAŞMA
Çalışanlar bir işletmenin en değerli kaynaklarıdır.
Kalite Yönetim Sistemine göre iç müşterileridir.
Bu gerçekten hareketle çalışanların memnuniyeti dış müşterilerin memnuniyeti olarak geri döner.
Şirketlerin gelişmesine yardımcı olacak şey çalışanların yaptığı yenilikler, atılım ve verimli çalışma!
Çalışanların farklı dünya görüşü ve düşünceleri işe olumsuz yansıyabilir.
Aynı ortamda çalışanların uyumsuzluğu iş veriminde düşüş olarak firmayı zora sokar.
Bu yüzden sessiz kalmak veya kendilerinin çözmesini beklemek verimsizliği daha da artırabilir.
Firmalar kurumsal değerlerinin, kendi değerlerinin üstünde olduğuna çalışanlarını inandırmalı.
Bütün çalışanlar ortak değerler etrafında toplanıp birleşerek çalışmalı.
Bu gerçekten hareketle çalışanların memnuniyeti dış müşterilerin memnuniyeti olarak geri döner.
Şirketlerin gelişmesine yardımcı olacak şey çalışanların yaptığı yenilikler, atılım ve verimli çalışma!
Çalışanların farklı dünya görüşü ve düşünceleri işe olumsuz yansıyabilir.
Aynı ortamda çalışanların uyumsuzluğu iş veriminde düşüş olarak firmayı zora sokar.
Bu yüzden sessiz kalmak veya kendilerinin çözmesini beklemek verimsizliği daha da artırabilir.
Firmalar kurumsal değerlerinin, kendi değerlerinin üstünde olduğuna çalışanlarını inandırmalı.
Bütün çalışanlar ortak değerler etrafında toplanıp birleşerek çalışmalı.
Çünkü işyerinde anlam arayan çalışanlar organizasyonlarının değerlerini önemsemediği anda firmadan kopuşlar başlar.
Bu yüzden işyerinin değerleri, topluma katkısı, anlam dolu oluşu çalışanları motive eder.
Bu yüzden işyerinin değerleri, topluma katkısı, anlam dolu oluşu çalışanları motive eder.
Çalışanların bağlılığını sıkılaştırır.
-Ömer AKPINAR-
-Ömer AKPINAR-
